一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2021年4月

女性従業員の採用を増やし、今以上に活躍できる職場環境を実現させるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日 ~ 2026年3月31日(5年間)

2.当社の課題

(1)採用者に占める女性の割合が低い

(2)有給休暇取得率の更なる向上

3.目標

(1)採用者に占める女性割合を20%以上とする。

<取組内容>

・2021年4月~
女性の応募者を増やすため、当社HPの採用情報等の内容を見直す。

・2021年8月~
学生向け説明会等の場で、卒業生を活用するなどして女性活躍について積極的なPRを実施する。

(2)有給休暇取得率を計画終了年までに80%以上とする。

<取組内容>

・2021年4月~
職業生活と家庭生活の両立のための働きやすい環境を推進していく。

女性の活躍に関する情報公表

2021年4月
【労働者に占める女性労働者の割合】
男性 80.1%
女性 19.9%
【男女の平均勤続年数】
  社員
男性 20.1年
女性 24.4年

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動

2020年4月

従業員が仕事と家庭の両立を図れる環境整備を進めるとともに、全ての従業員が個性や能力を十分に発揮できるように次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

2.計画内容

目標 1:総実労働時間の低減に取り組み、全従業員が働きやすい職場環境づくりを進める

<取組内容>

・労働時間管理に対する管理職への教育・指導

・ノー残業デーの全社実施

・休み方の多様化に資する時間単位休暇などの制度導入

目標 2:柔軟で多様な働き方を推進する環境づくりに取り組む

<取組内容>

・事業所以外での働き方環境の検討

・時差勤務制度等の見直し

ほくでん
情報テクノロジー株式会社

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